Difficulté d’adaptation de l’expatrié à son nouvel environnement professionnel
Décalage culturel de l’expatrié/e par rapport au mode de fonctionnement de sa nouvelle entité
Pistes d’améliorations
Adaptation personnelle et intégration professionnelle rapide et efficace de l’expatrié dans son environnement professionnel.
Approche d’Emerg-Et-Sens
Octroyer un espace d’échanges compréhensif, respectueux et bienveillant à l’expatrié pour lui permettre d’exprimer ses questions, ses doutes, ses besoins ou ses frustrations
Se (re)découvrir et se développer dans un nouveau contexte
Faciliter un mode de management adapté au moyen d’une grille de décodage interculturelle (référentiel interculturel associant des critères managériaux et des facteurs culturels)
Développer une communication efficace (méthode AEC Disc ®)
Faciliter l’adaptation sociale, travailler les résistances au changement
Travailler les croyances limitantes par méconnaissance d’une autre culture, les « à priori »