La mission d'Emerg-Et-Sens

Ma mission : 

• Mise en lien de managers/dirigeants de culture différente
• Intégration des valeurs de la personne et des cultures de groupe pour une vision globale et authentique.
• (Re)mettre les individus en lien avec eux-mêmes en situation de changement professionnel,
• Accompagnement des managers et des dirigeants afin de (re)mettre du lien au sein des équipes et des organisations.
• Valorisation de l’humain comme levier de développement et de changement au coeur de votre organisation tout en prenant en compte votre nécessité de performance.

Comment ?

1) Par des actions rapides, concrètes et directement opérationnelles

2) Par une volonté de créer une relation de confiance aux différents niveaux d’intervention

3) Par une écoute fine et clairvoyante, un esprit critique

4) Par une facilité relationnelle et une expérience large qui me permettent d’adapter ma communication aux différents niveaux d’intervention

5) Par une approche systémique qui prend en compte les interconnexions verticales et transversales de l’organisation pour en dégager une vision globale

Pourquoi Emerg-Et-Sens ?

Recherche d’actions porteuses de sens pour mes clients

Emergence des talents par le développement professionnel des Managers et de leurs équipes

Passion pour les relations humaines et les cultures étrangères.