Suite à une fusion, un redéploiement stratégique, l’implantation sur un nouveau site,
L’implémentation d’un nouveau système de gestion intégrée, un licenciement,…
Emerg-Et-Sens accompagne les managers et les dirigeants pour:
Certaines difficultés personnelles et relationnelles peuvent découler d'une situation de changement.
Emerg-Et-Sens utilise notamment la méthode AEC Disc® comme outil de développement personnel et professionnel.
Accompagner le coaché dans sa recherche de solutions à des situations socioprofessionnelles nouvelles et/ou problématiques, en respect de
son identité et de son autonomie.
Accompagner le processus d'évolution de la personne en quête de cohérence avec son axe de vie.
- Créer une relation de confiance et développer une qualité de présence
- Mettre en place une relation de partenariat, engagement mutuel coach - coaché
- Responsabiliser le coaché dans sa recherche de solutions
- Déterminer les objectifs, fixer le cadre et les résultats escomptés, gérer le processus
- Se mettre au diapason du coaché et accueillir son contenu,
- Accueillir et gérer les émotions
- Ecouter, analyser, questionner, reformuler
- Communiquer de manière directe et authentique pour permettre au coaché d'évoluer dans sa réflexion
- Mettre en perspective le contenu apporté par le coaché, interpeller, surprendre
- Ouvrir des pistes de développement, élargir les champs de conscience
- Mettre en action, suivre l'évolution du coaché et la mise en lien avec ses objectifs de départ
- S'assurer de l'autonomie du coaché par rapport à la problématique de départ