Leadership multicuturel

Pistes d’améliorations

Frustrations, malaises, tensions ou conflits en raison notamment de:

  • Difficulté de coordination entre Managers de culture différente ou distants géographiquement
  • Communication lacunaire en raison d’une vision parcellaire de la réalité, manque d’échanges
  • Manque de vision claire de la hiérarchie des fonctionnements spécifiques et des contextes locaux auxquels les Managers de filiales sont confrontés
  • Perceptions différentes du même message
  • Visions divergentes ou non partagées sur le leadership et les objectifs à atteindre

Problématiques rencontrées

  • Recréer du lien entre Managers et avec leur hiérarchie
  • Apaisement de conflits
  • Communication plus efficace entre line Managers et avec leur hiérarchie
  • Meilleure compréhension du contexte spécifique, des motivations et des modes de fonctionnement locaux
  • Réduire les préjugés entre Managers et avec la Direction au Siège Central
  • Performance de l’organisation

Approche d’Emerg-Et-Sens

  • (Ré)Apprendre à se connaître soi-même pour une meilleure connaissance des autres et une adaptation de son comportement en fonction des personnes et de la situation (objectifs, contexte organisationnel et opérationnel).
    Emerg-Et-Sens utilise notamment le module interculturel de la méthode AEC Disc®  comme outil de développement personnel et professionnel dans un contexte international.
  • Développer une conscience plus large sur des contextes multiples
  • Développer et partager un vision commune sur les objectifs, les valeurs, le changement et la gestion de conflit
  • Favoriser les partages d’expériences sur les modes de fonctionnement spécifiques des différents Managers
  • Favoriser une compréhension commune des modèles culturels référant pour les Managers et leur Direction
  • Identifier les éléments culturels et fonctionnels convergents comme socle de référence pour un fonctionnement harmonieux, détecter les points de divergence
  • Favoriser une approche compréhensive et développer la performance grâce à la diversité